১৪ পদে ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২|DMTCL Job Circular

 

১৪ পদে ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২|DMTCL Job Circular

১৪টি পদে ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২

১৪ পদে ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২ | DMTCL Job Circular 2022 সাম্পতিক কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রকাশ পায়ঃ সরকারি মালিকানাধীন Dhaka Mass Transit Company Limited (DMTCL)-এর আওতায় জানুয়ারি ২০২০ হতে জুন ২০২৩ মেয়াদে বাস্তবায়নাধীন ঢাকা ম্যাস র্যাপিড ট্রানজিট ডেভেলপমেন্ট প্রজেক্ট (লাইন-৫); সাউদার্ন রুট [পিআরএফ]-এর নিম্নলিখিত শূন্য পদসমূহ প্রকল্প মেয়াদের জন্য সম্পূর্ণ অস্থায়ী ভিত্তিতে পূরণের লক্ষ্যে কোম্পানির আকর্ষণীয় বেতন স্কেলে নিম্নেবর্ণিত যােগ্যতা সম্পন্ন বাংলাদেশের স্থায়ী নাগরিকদের নিকট হতে দরখাস্ত আহ্বান করা যাচ্ছে মেট্রোরেল নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২২। 

আরো দেখুনঃ  বিএএফ শাহীন কলেজ চট্টগ্রাম নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২২

 ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২

আপনি কি চাকরি খুজতেছেন ? তাহলে ঠিক যায়গায় এসেছেন,আমরা আপনাদের জন্যই ভালো চাকরির  বিজ্ঞপ্তি  নিয়ে আসি আমরা চাই সুন্দর ভাবে তা বিস্তারিত ভাবে সাজিয়ে আপনাদের  কাছে তুলে ধরি তা যদি আপনারা ভালোভাবে  বুঝতে পারেন।আমাদের লক্ষ্য হল বেকারদের সঠিক চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করা । ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেড নিয়োগ আকর্ষণীয় বেতনে জনবল নিয়ােগ চলছে। .

DMTCL Job Circular 2022

ঢাকা মেট্রোরেল নিয়োগ  নিয়োগ সারসংক্ষেপ নিচে উল্লেখ্য করা হলোঃ

প্রতিষ্ঠানের নামঃ  ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেড

চাকরির ক্যাটাগরিঃ সরকারি চাকরি

জেলাঃ বিজ্ঞপ্তিতে দেখুন।

অফিসিয়াল ওয়েবসাইট লিংকঃ dmtcl.gov.bd

মোট পদঃ ৭ টি

পদের সংখ্যাঃ ১৪

প্রার্থীর বয়সসীমাঃ ১৮-৩০ বছর

প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ স্নাতক/বিএসসি ডিগ্রি

Application start time: 23 Jun 2022

Application Process:  Dagjog / Kuriayar

Application Last Date: 31Jul 2022

 

ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ 

মেট্রোরেল নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি বিস্তারিত জানতে নিচের বিজ্ঞপ্তির ইমেজটি  দেখুনঃ

১৪ পদে ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি নিয়োগ ২০২২|DMTCL Job Circular


সকল  সরকারি চাকরির খবর ও বেসরকারির সকল চাকরির খবর সবার আগে  আপডেট পেতে পড়তে আমাদের ফেসবুক পেজে জয়েন হন Chakrir Khobor  পেজটিতে ভিজিট করুন এবং লাইক এবং Follow দিয়ে পাশে থাকুন।

Post a Comment

Previous Post Next Post